Titre:  Directeur de district - Ventes, Sudbury et région du Grand Toronto

Nous sommes JTI, Japan Tobacco International, et nous sommes présents dans 130 pays.  Nous avons passé des années à innover, à créer de nouveaux produits de meilleure qualité pour les consommateurs. C’est notre métier, mais pas seulement.  Notre entreprise, c’est notre personnel : leur talent, leur potentiel. Nous croyons que lorsque les salariés sont libres d’être eux-mêmes et qu’on leur donne la possibilité de grandir, de voyager, de se développer ainsi des choses incroyables peuvent se produire.

C’est pourquoi nos employés, de partout dans le monde, choisissent de faire partie de JTI. C’est la raison pour laquelle 80 % des employés se sentent heureux de travailler chez nous. Et c’est aussi la raison pour laquelle nous avons obtenu le titre de Top Employer au niveau mondial, dix années de suite. 

Alors, lorsque vous serez prêt à choisir une carrière que vous aimerez, dans une entreprise que vous aimerez, n’hésitez pas à nous rejoindre. #JoinTheIdea. 

Pour en savoir plus: jti.com

Directeur de district – Ventes, Sudbury et région du Grand Toronto

Relevant du Directeur régional – Ventes pour la Région du Centre, le titulaire du poste est principalement responsable de stimuler la croissance de la part de marché en encadrant et en dirigeant une équipe de Représentants – Mise en marché commerciale afin qu’ils exécutent avec excellence les plans commerciaux et de marketing. Il cherche et repère également des occasions d’affaires dans le cadre de son travail sur le terrain ou de l’examen des données.

Le Directeur de district – Ventes surveille le rendement de l’équipe et des membres de cette dernière par rapport aux indicateurs de rendement clés (IRC), et prend des mesures proactives pour atteindre ces objectifs. Acteur de développement et source de motivation pour son équipe, il propose un encadrement efficace sur le terrain, lors de réunions d’équipe et durant les rencontres individuelles.

Poste

Vos responsabilités à titre de Directeur de district – Ventes :

• Assurer une couverture optimale en fonction de la segmentation des partenaires commerciaux et des activités. Élaborer des programmes tactiques à court terme et des stratégies à long terme, et établir des objectifs individuels et d’équipe;
• Présenter et gérer l’exécution des cycles mensuels, et assurer la gestion du rendement (au travail, suivi des IRC – volume des ventes, couverture, distribution, visites, productivité, visibilité, etc.). Produire des rapports sur les IRC individuels et d’équipe, et surveiller et actualiser les activités commerciales liées à la sphère de responsabilité;
• Gérer les objectifs d’évaluation du rendement, et contribuer à élaborer des plans annuels individuels de perfectionnement et de formation pour les subordonnés directs. Fournir un encadrement, motiver par des directives claires, et diriger en donnant à l’équipe les moyens d’agir.

Prérequis

• Expérience pertinente dans le secteur des biens de consommation courante, et bonne compréhension générale des affaires;
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite;
• Grand sens de l’organisation et des responsabilités;
• Fortes aptitudes de résolution de problèmes;
• Grande capacité à entretenir sa motivation et excellent esprit d’équipe;
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) et de Power BI;
• Excellentes compétences en vente et en négociation;
• Excellentes aptitudes en matière d’encadrement;
• Solides compétences en gestion du personnel;
• Solides compétences en analyse de données (y compris les systèmes de JTI, p. ex., TME).

À quoi vous attendre

Vous pouvez vous attendre à des initiatives en matière de bien-être, à des conditions de travail souples, à des occasions de croissance et à d’excellents avantages sociaux. Pour en savoir plus sur les politiques locales, communiquez avec les Conseillers – Gestion des talents.

Prochaines étapes

Si nous vous sélectionnons, vous pouvez vous attendre à suivre le processus suivant entre une et trois semaines après la clôture de l’offre d’emploi : Sélection préliminaire par téléphone avec un Conseiller – Gestion des talents > Deux entrevues > Offre. Chaque étape est éliminatoire et peut varier selon le type de poste.

Diversité et inclusion

Chez JTI, nous nous efforçons de créer un milieu de travail diversifié et inclusif. En tant qu’entreprise offrant l’équité en matière d’emploi, nous accueillons les candidats de tous les horizons. Nous nous engageons à offrir des mesures d’adaptation raisonnables à tous les candidats qui ont des besoins particuliers. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer le Conseiller – Gestion des talents lors du processus de sélection.