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Eine Kultur der Ermächtigung zur Eigenständigkeit

"JTI ist wie eine Automatikuhr: Jedes Einzelteil spielt eine entscheidende Rolle."

Man fühlt sich bei JTI nicht wie ein Rädchen im Getriebe. Wir wollen dafür sorgen, dass sich jedes Mitglied unseres Teams mit seinen persönlichen Sichtweisen entfalten kann, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Der Wander-, Jogging- und Squash-Fan Jean-Paul — wir nennen ihn kurz "JP" — ist seit 12 Jahren bei JTI. Als Global Category Manager besteht seine Aufgabe, wie er es formuliert, darin, "das Außen nach innen zu bringen": Er findet wertvolle Partner:innen, die die Bedürfnisse und Erwartungen der JTI-Mitarbeitenden erfüllen und wählt die externen Dienstleister aus, die an so vielen verschiedenen Projekten mit uns zusammenarbeiten. Was ihm an seinem Job am besten gefällt? Die Erfolge und Ergebnisse der Kooperationen, die er geschlossen hat, denn "es gefällt mir wirklich, auf etwas Einfluss zu nehmen, was auf das Unternehmen große Auswirkungen hat". Wir bei JTI fördern eine agile Kultur der Selbstverantwortung, die zu Transparenz und Lernen beiträgt. Da wir dazu in der Lage sind, uns in unserem Umfeld permanent Veränderungen anzupassen, erzeugen wir mit Rekordgeschwindigkeit Mehrwert.

Diversität & Inklusion
Da JP an so vielen verschiedenen Projekten arbeitet, lernt er sehr unterschiedliche Menschen kennen. Die verschiedene Kulturen und Stories bei JTI faszinieren ihn. Was er am meisten schätzt an seiner Arbeit bei JTI, ist "die Möglichkeit, mit Menschen aus der ganzen Welt, aus unterschiedlichen Kulturen, zusammenzuarbeiten, mit ihnen zu interagieren, ihr Verhalten und ihre Erwartungen zu verstehen. Das bereichert mich täglich und gefällt mir sehr." Dank unserer inklusiven Kultur kann sich in unserem globalen, vielfältigen Team jeder willkommen fühlen.

Jean-Paul
Global Category Manager Services, HQ

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