Title:  Региональный специалист по соблюдению норм трудового законодательства и охраны труда, г. Владивосток

Мы — JTI, Japan Tobacco International, и мы представлены в 130 странах. Мы посвятили годы инновациям, создавая новые и более качественные продукты, из которых потребители могут выбирать. Это наш бизнес. Но не только. Наш бизнес — это наши люди. Их талант. Их потенциал. Мы верим, что, когда они свободны быть собой, расти, путешествовать и развиваться, могут происходить удивительные вещи. Вот почему наши сотрудники во всем мире выбирают быть частью JTI. 80% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI. Поэтому JTI отмечена различными сертификатами Лучшего Работодателя в разных странах и регионах. Итак, когда будете готовы выбрать карьеру, которая нравится, в компании, которая нравится, смело присоединяйтесь к #JoinTheIdea.

Узнать больше: jti.com

Региональный специалист по соблюдению норм трудового законодательства и охраны труда

Подразделение: Отдел по работе с персоналом
Локация: г. Владивосток
Подчинение: Менеджер по соблюдению норм трудового законодательства, Регионы
Тип контракта: постоянный
 

Требования:
1.    Высшее законченное образование;

2.    Владение знаниями в области кадрового делопроизводства с учетом требований и специфики трудового законодательства РФ, опыт работы от 3 лет в качества кадрового работника в единственном числе на предприятии (численность в работе от 200 человек), или в группе с широким спектром должностных обязанностей, в частности самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по полному циклу;
3.    Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate;
4.    Приветствуется работа с SAP, аналитический склад ума;
5.    Хороший уровень владения Exсel;
6.    Agile ways of thinking. 

 
Основные обязанности:

1.    Ведение всех кадровых процессов в рамках зоны ответственности (приблизительно 200-250 человек);
2.    Обмен опытом и знаниями с остальными специалистами в Группе;
3.    Ответы на запросы P&C Managers (BPs) остальных коллег P&C в зоне своей ответственности;
4.    Консультирование в рамках зоны своей ответственности, поддержка сотрудников региона;
5.    Работа с кадровыми процессами в рамках вверенных функций (поднятие реквестов, подписание докуметов и т.д.);
6.    Ведение и хранение личных дел сотрудников, а также трудовых книжек;

7.    Работа с системой электронного кадрового документооборота.