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Title:  HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)

Job ID:  21794
Country:  Germany
City:  Trier
Professional area:  Human Resources
Contract type:  Fixed Term
Professional level:  Experienced

 

JTI ist ein führendes internationales Tabakunternehmen mit Standorten in mehr als 120 Ländern und weltbekannten Marken wie Winston, der globalen Nummer Zwei unter den Zigarettenmarken und Camel (außerhalb der Vereinigten Staaten). Unter unseren internationalen Marken befinden sich außerdem Mevius, LD und Natural American Spirit. Durch die Fertigung der international anerkannten Marke Logic nimmt JTI heute zusätzlich auch eine bedeutende Rolle im E-Zigarettenmarkt ein.

 

Mit Hauptsitz in Genf, Schweiz, beschäftigen wir weltweit über 40.000 Mitarbeiter. Kürzlich wurden wir im fünften Jahr in Folge als Global Top Employer ausgezeichnet und haben die Zertifizierung als bester Top Employer in Europa, Asien und dem Nahen Osten erhalten. Dies ist eine Anerkennung unserer herausragenden Talentstrategie, lebendigen Kultur und unseres Engagements für Weiterbildung und -entwicklung. 

 

Wir sind Mitglied der Japan-Tobacco-Unternehmensgruppe. Weitere Informationen finden Sie unter www.jti.com.

 

Zur Verstärkung unserer Personalabteilung am Standort Trier suchen wir ab sofort eine engagierte und offene Persönlichkeit als HR Business Partner / HR Manager (m/w/d). Es erwartet Sie eine spannende Herausforderung in einem internationalen Unternehmen. Diese Anstellung ist zunächst befristet bis voraussichtlich Mai 2020 und bietet darüber hinaus aussichtsreiche und langfristige Entwicklungsperspektiven.

 

Ihre Hauptaufgaben:

  • Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte des zugewiesenen Funktionsbereiches in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Sicherstellung und Durchführung der Personalbeschaffung von der Auswahl passender Selektionsverfahren und geeigneter Kandidaten bis hin zum eigenständigen Führen von komplexen Vertragsverhandlungen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen Angelegenheiten der operativen Personalarbeit
  • Koordination und Umsetzung von zentralen HR Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den relevanten HR Service Partnern (Training & Development, Compensation & Benefits, Planning & Controlling, Health Management)
  • Durchführung und Begleitung von konzeptionellen und strategischen Projekten sowie Veränderungsprozessen im Hinblick auf ein zukunftsorientiertes Personalmanagement
  • Sicherstellung der Einhaltung sowie Umsetzung der lokalen und globalen HR Policies & Procedures

 

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder Psychologie mit entsprechender Schwerpunktsetzung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit in einem internationalen Industrieunternehmen, idealerweise in einer Business Partner Funktion
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Ausgezeichnete analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten
  • Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
  • Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS Office. Kenntnisse in SAP HR oder Paisy von Vorteil
  • Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Ihre Chance:

Nutzen Sie Ihre Chance und steigen Sie bei einem der „Top 3 Arbeitgeber 2018" in Deutschland ein.

 

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen. Eine kontinuierliche Weiterbildung und attraktive Rahmenbedingungen sind grundlegende Bestandteile unseres Personalkonzepts.

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich direkt mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Anschreiben & Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-System: www.jti.com/careers (Job ID 21794).

 

jti.com

 


Job Segment: ERP, HR Manager, Manager, SAP, HR, Technology, Human Resources, Management