Title:  Reward analyst

Job ID:  93527
Country:  Russian Fed.
City:  Moscow
Professional area:  Human Resources
Contract type:  Temporary
Professional level:  Experienced
Location: 

Moscow, MOW, RU, 12345

 

Мы — JTI, Japan Tobacco International, и мы представлены в 130 странах. Мы посвятили годы инновациям, создавая новые и более качественные продукты, из которых потребители могут выбирать. Это наш бизнес. Но не только. Наш бизнес — это наши люди. Их талант. Их потенциал. Мы верим, что, когда они свободны быть собой, расти, путешествовать и развиваться, могут происходить удивительные вещи. Вот почему наши сотрудники во всем мире выбирают быть частью JTI. 80% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI. Поэтому JTI отмечена различными сертификатами Лучшего Работодателя в разных странах и регионах. Итак, когда будете готовы выбрать карьеру, которая нравится, в компании, которая нравится, смело присоединяйтесь к #JoinTheIdea.

Узнать больше: jti.com

 

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ:

  • Разработка KPI для оценки деятельности группы по вознаграждениям и льготам.
  • Формирование отчетности по KPI отдела P&C.
  • Разработка, синхронизация и контроль методологии расчёта HR-метрик.
  • Выстраивание краткосрочных и долгосрочных прогнозных моделей на основании HR-метрик.
  • Анализ метрик конкурентов и других участников рынка HR.
  • Разносторонний анализ рынка и сравнение пакета вознаграждений и льгот, предоставляемых компанией JTI с рыночными практиками.
  • Анализ тенденций, подготовка рекомендаций для составления стратегических и тактических планов развития организации:
    • составление ежемесячно отчета по ключевым показателям деятельности отдела;
    • анализ внутренних тенденций и предоставление рекомендаций по улучшению процессов и проектов;
    • анализ внешних рыночных тенденций в области вознаграждений и льгот и организационного развития, предоставление рекомендаций по новым рыночным практикам.
  • Участие в обзорах заработных плат и других составляющих компенсационного пакета сотрудников для всех юридических лиц JTI в России.
  • Заполнение опросников для регулярных обзоров заработных плат и HR-рейтингов.
  • Организация исследования персонала (количественные и качественные) в различных разрезах.
  • Построение новых автоматизированных отчетов и дашбордов в сфере HR (от текучести кадров, среднего стажа работы до показателей операционной эффективности HR).
  • Автоматизация и оптимизация существующих видов отчетности и аналитики, разработка улучшений по вопросам сбора и хранения данных о сотрудниках, необходимых для качественной аналитики.
  • Участие в разработках предиктивных моделей c HR спецификой.
  • Подготовка отчетов и аналитики для ad-hoc запросов.
  • Разработка и предложение решений по улучшению операционных процессов.
  • Контроль корректности данных, относящихся к компетенции отдела, в SAP HR.
  • Оказание поддержки и выпуск всех коммуникационных сообщений от команды по вознаграждениям и льготам, а также поддержка на всех внутренних платформах коммуникаций компании.
  • Консультирование сотрудников в рамках зоны своей ответственности.
  • В процессе годового планирования, процесса формирования и выплаты премий, а также процесса пересмотра заработных плат готовить необходимые данные, расчеты, коммуникацию и презентации.

 

МЫ ОЖИДАЕМ:

  • Опыт управления аналитической отчетностью в HR.
  • Знание ключевых HR-метрик и методологий их расчета.
  • Agile ways of thinking.
  • Опыт в формировании отчетов и аналитических материалов в части HR/ финансов.
  • Хорошая аналитически-математическая база, подкрепленная результатами прошлых проектов.
  • Опыт участия в проектах автоматизации.
  • Опыт построения отчетов и дашбордов в BI-системах будет плюсом.
  • Интерес к анализу и поиску нестандартных решений.
  • Любознательность и проактивный подход в решении бизнес-задач, стремление к профессиональному развитию.
  • Высшее образование.

 

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ:

  • Критическое мышление.
  • Структурированность.
  • Проактивность.
  • Открытость новому.
  • Умение работать с большим объемом информации.
  • Умение оперативно организовывать процесс сбора данных и подготовки материалов.
  • Умение быстро переключаться между задачами.
  • Аналитические способности: структурный подход, внимание к деталям.
  • Владение английским языков на уровне Upper-Intermediate.
  • Приветствуется работа с SAP HR, 1С.
  • Хороший уровень владения Exсel.

 

 

Спасибо за проявленный интерес к данной роли. 

Если у Вас возникнут какие-либо вопросы, Вы можете обратиться к Talent Advisor - Мясниковой Светлане (svetlana.myasnikova@jti.com)


Job Segment: ERP, SAP, Technology