Title:  Reward Analyst

Мы — JTI, Japan Tobacco International, и мы представлены в 130 странах. Мы посвятили годы инновациям, создавая новые и более качественные продукты, из которых потребители могут выбирать. Это наш бизнес. Но не только. Наш бизнес — это наши люди. Их талант. Их потенциал. Мы верим, что, когда они свободны быть собой, расти, путешествовать и развиваться, могут происходить удивительные вещи. Вот почему наши сотрудники во всем мире выбирают быть частью JTI. 80% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI. Поэтому JTI отмечена различными сертификатами Лучшего Работодателя в разных странах и регионах. Итак, когда будете готовы выбрать карьеру, которая нравится, в компании, которая нравится, смело присоединяйтесь к #JoinTheIdea.

Узнать больше: jti.com

Аналитик отдела по работе с персоналом (Reward Analyst)

Локация: Москва, Головной офис

Подчинение: Менеджеру по вознаграждениям

Позиция: постоянная

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ:

• Разработка KPI для оценки деятельности группы по вознаграждениям и льготам;
• Формирование отчетности по KPI отдела P&C;
• Разработка, синхронизация и контроль методологии расчёта HR-метрик;
• Выстраивание краткосрочных и долгосрочных прогнозных моделей на основании HR-метрик;
• Анализ метрик конкурентов и других участников рынка HR;
• Разносторонний анализ рынка и сравнение пакета вознаграждений и льгот, предоставляемых компанией JTI с рыночными практиками;
• Анализ тенденций, подготовка рекомендаций для составления стратегических и тактических планов развития организации:
  • составление ежемесячно отчета по ключевым показателям деятельности отдела;
  • анализ внутренних тенденций и предоставление рекомендаций по улучшению процессов и проектов;
  • анализ внешних рыночных тенденций в области вознаграждений и льгот и организационного развития, предоставление рекомендаций по новым рыночным практикам;
• Участие в обзорах заработных плат и других составляющих компенсационного пакета сотрудников для всех юридических лиц JTI в России;
• Заполнение опросников для регулярных обзоров заработных плат и HR-рейтингов;
• Организация исследования персонала (количественные и качественные) в различных разрезах;
• Построение новых автоматизированных отчетов и дашбордов в сфере HR (от текучести кадров, среднего стажа работы до показателей операционной эффективности HR);
• Автоматизация и оптимизация существующих видов отчетности и аналитики, разработка улучшений по вопросам сбора и хранения данных о сотрудниках, необходимых для качественной аналитики;
• Участие в разработках предиктивных моделей c HR спецификой;
• Подготовка отчетов и аналитики для ad-hoc запросов;
• Разработка и предложение решений по улучшению операционных процессов;
• Контроль корректности данных, относящихся к компетенции отдела, в SAP HR;
• Оказание поддержки и выпуск всех коммуникационных сообщений от команды по вознаграждениям и льготам, а также поддержка на всех внутренних платформах коммуникаций компании;
• Консультирование сотрудников в рамках зоны своей ответственности;
• В процессе годового планирования, процесса формирования и выплаты премий, а также процесса пересмотра заработных плат готовить необходимые данные, расчеты, коммуникацию и презентации.

МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт управления аналитической отчетностью в HR;
• Знание ключевых HR-метрик и методологий их расчета;
• Agile ways of thinking;
• Опыт в формировании отчетов и аналитических материалов в части HR/ финансов;
• Хорошая аналитически-математическая база, подкрепленная результатами прошлых проектов;
• Опыт участия в проектах автоматизации;
• Опыт построения отчетов и дашбордов в BI-системах будет плюсом;
• Интерес к анализу и поиску нестандартных решений;
• Любознательность и проактивный подход в решении бизнес-задач, стремление к профессиональному развитию;
• Высшее образование.

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ:

• Критическое мышление;
• Структурированность;
• Проактивность;
• Открытость новому;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Умение оперативно организовывать процесс сбора данных и подготовки материалов;
• Умение быстро переключаться между задачами;
• Аналитические способности: структурный подход, внимание к деталям;
• Владение английским языков на уровне Upper-Intermediate;
• Приветствуется работа с SAP HR, 1С;
• Хороший уровень владения Exсel