Title:  Менеджер проекта в сфере обучения

We are JTI, Japan Tobacco International, and we are present in 130 countries. We have spent years innovating, creating new and better products for the consumers to choose from. This is our business. But not only. Our business is our people. Their talent. Their potential. We believe that when they are free to be themselves, and they are given the opportunity to grow, travel and develop, amazing things can happen.

That’s why our employees, from around the world, choose to be a part of JTI. It is why 83% of employees feel happy working at JTI. And why JTI is recognized with various Employer of Choice certifications across different countries and regions.

So when you’re ready to choose a career you’ll love, in a company you’ll love, feel free to #JoinTheIdea. 

Learn more: jti.com

Менеджер проекта в сфере обучения, рабочая группа 3

Город: Москва

Руководитель: Директор по персоналу

Роль: временная

Менеджеру предстоит разработать, внедрить и масштабировать процесс обучения и развития в компании, который будет:

• прозрачным (сотрудники будут знать, где найти информацию от образовательных материалов до доступных способов для развития)
• удобным для обмена знаниями среди сотрудников
• основан на принципах самообучающейся организации

Что предстоит делать:

1. С нуля собрать проектную команду из внутренних экспертов
2. Определить потребности/боли организации и сотрудников (исследования, опросы, интервью, фокус группы)
3. Систематизировать и оптимизировать текущие L&D процессы
4. Разрабатывать позиционирование и наполнение проекта, включая метрики успеха и критерии эффективности
5. Тестировать новые гипотезы и практики и масштабировать их на всю компанию
6. Строить и внедрять цифровое решение для обучения и развития персонала: создавать цифровую архитектуру продукта, работать с пользовательским опытом, брифовать и контролировать работу исполнителей
7. Создавать систему приобретения и передачи знаний (чтобы сотрудники хотели учиться и делиться знаниями друг с другом)

Мы ожидаем, что вы

1. Хорошо разбираетесь в трендах корпоративного обучения и digital-инструментов (опыт работы в построении систем обучения и развития от 3х лет будет вашим преимуществом)
2. Уже управляли проектами по трансформации процессов и знаете, как внедрять изменения в компании
3. Умеете работать над проектами по Scrum/Agile/Kanban и у вас есть успешные кейсы, которыми вы можете поделиться
4. Можете организовать эффективную работу: умеете управлять командой, распределять ресурсы, следить за таймингами и контролировать ход проекта
5. Можете построить коммуникацию с разными стейкхолдерами (как с сотрудниками, так и с управляющей командой) и объяснить сложное просто

#LI-DNI