Title:  Менеджер з навчання та розвитку для відділу збуту (Regional P&C Business Partner Manager)

У JTI ми цінуємо різноманітність, де кожен та кожна відчуває себе частиною команди. 46 000 працівників з усього світу постійно створюють свою унікальну історію успіху разом із нами. 83% працівників відчувають себе щасливими, працюючи в JTI.  

Щоб втілювати зміни разом із нами, все, що тобі потрібно, - це проявити свої найкращі людські якості. 

Якою буде твоя історія? Подавай заявку зараз! 

Дізнавайся більше: jti.com

Менеджер з навчання та розвитку для відділу збуту (Regional P&C Business Partner Manager)

У твоїй зоні відповідальності буде:

• Спільно з лінійними менеджерами визначати потреби у навчанні та розвитку працівників відділу збуту на території, враховуючи бізнес-пріоритети, результати роботи, відповідність стандартам компанії, кар’єрні цілі працівників та зворотний зв’язок. Формувати план розвитку, узгоджувати його з керівництвом та слідкувати за змінами в бізнесі, щоб своєчасно пропонувати потрібні навчальні рішення.
• Створювати та адаптувати навчальні програми, тренінги та інші формати розвитку для працівників відділу збуту.
• Реалізувати план навчання та розвитку працівників відділу збуту, організовувати та проводити тренінги, спільні візити й оцінювати їхню ефективність. Забезпечувати якісну адаптацію новачків і підтримку при внутрішніх призначеннях, надавати зворотній зв’язок та кар’єрні консультації, допомагати формувати та реалізовувати індивідуальні плани розвитку.
• Допомагати в організації та проведення зустрічей з оцінки талантів, сприяти формуванню кадрового резерву, брати участь у відборі кандидатів та надавати зворотний зв’язок.
• Сприяти розвитку підприємницької культури в регіонах, мотивуючи менеджерів проявляти лідерство, брати відповідальність та пропонувати рішення для зростання бізнесу.  Підтримувати керівників, допомагати впроваджувати нові підходи, створювати інноваційне середовище та заряджати команду енергією для досягнення цілей.

Необхідний досвід, вміння та навички: 

• Вища освіта за напрямком "Робота з персоналом", "Психологія", "Соціологія" чи "Економіка"
• Від 3 років досвіду на посаді керівника
• Від 2 років досвіду у відділі збуту компанії
• Від 2 років досвіду у сфері навчання та розвитку
• Володіння середнім рівнем англійської
• Вільне володіння комп’ютерними програмами (Word, Excel, Power Point), SAP Success Factors буде перевагою
• Досвід роботи на ринку буде перевагою
• Як відповідальний роботодавець JTI Україна веде військовий облік усіх військовозобов’язаних працівників. Наявність відповідного військово-облікового документу у військовозобов'язаних осіб є обов’язковим для підготовки пропозиції про роботу та укладання трудового договору 

Що ми пропонуємо:   

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня (тимчасовий трудовий договір на період увільнення основного працівника в зв’язку з мобілізацією)
• Змішану модель роботи – 50/50 (робота в полях/віддалена робота)
• Гнучкий робочий графік
• 28 днів оплачуваної відпустки
• Конкурентну заробітну плату
• Корпоративний автомобіль та компенсацію витрат на паливо
• Привабливий компенсаційний пакет, що включає медичне страхування з можливістю страхування членів сім’ї на пільгових умовах, страхування життя та працездатності, часткову компенсацію обідів та спортивно-оздоровчих послуг, одноразову виплату для допомоги облаштування «віддаленої роботи»  
• Безкоштовний конфіденційний Сервіс психологічної підтримки працівників та родичів
• Участь у програмі BeWell, яка включає онлайн-вебінари з добробуту, спортивні челленджі, доступ до корпоративної онлайн-бібліотеки, доступ до трекеру ментального стану, участь у волонтерських ініціативах тощо
• Широкі можливості з навчання та розвитку 

Наступні кроки: 

Під час проходження процесу відбору на тебе очікує:

• Спілкування з командою з пошуку талантів > Тестування Predictive Index Test > Онлайн-зустріч із Керівником та представником Відділу «Люди та Культура» > Пропозиція про роботу.

Прагнеш долучитися до команди “Люди та культура”? Тоді завантажуй своє резюме!

Ми у JTI Україна прагнемо створити різноманітне та інклюзивне робоче середовище. Як роботодавець рівних можливостей, ми цінуємо унікальність кожного. Ми не допускаємо дискримінації на підставі віку, статі, сексуальної орієнтації, військового або ветеранського статусу, наявності інвалідності або за будь-якою іншою ознакою. У процесі розгляду кандидатів нас цікавитиме виключно інформація про вас, яка стосується вимог посади.