Title: Reward Analyst
Moscow, MOW, RU, 12345
Мы — JTI, Japan Tobacco International, и мы представлены в 130 странах. Мы посвятили годы инновациям, создавая новые и более качественные продукты, из которых потребители могут выбирать. Это наш бизнес. Но не только. Наш бизнес — это наши люди. Их талант. Их потенциал. Мы верим, что, когда они свободны быть собой, расти, путешествовать и развиваться, могут происходить удивительные вещи. Вот почему наши сотрудники во всем мире выбирают быть частью JTI. 80% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI. Поэтому JTI отмечена различными сертификатами Лучшего Работодателя в разных странах и регионах. Итак, когда будете готовы выбрать карьеру, которая нравится, в компании, которая нравится, смело присоединяйтесь к #JoinTheIdea.
Узнать больше: jti.com
Аналитик отдела по работе с персоналом (Reward Analyst)
Локация: Москва, Головной офис
Подчинение: Менеджеру по вознаграждениям
Позиция: постоянная
ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ:
- Разработка KPI для оценки деятельности группы по вознаграждениям и льготам;
- Формирование отчетности по KPI отдела P&C;
- Разработка, синхронизация и контроль методологии расчёта HR-метрик;
- Выстраивание краткосрочных и долгосрочных прогнозных моделей на основании HR-метрик;
- Анализ метрик конкурентов и других участников рынка HR;
- Разносторонний анализ рынка и сравнение пакета вознаграждений и льгот, предоставляемых компанией JTI с рыночными практиками;
- Анализ тенденций, подготовка рекомендаций для составления стратегических и тактических планов развития организации:
- составление ежемесячно отчета по ключевым показателям деятельности отдела;
- анализ внутренних тенденций и предоставление рекомендаций по улучшению процессов и проектов;
- анализ внешних рыночных тенденций в области вознаграждений и льгот и организационного развития, предоставление рекомендаций по новым рыночным практикам;
- Участие в обзорах заработных плат и других составляющих компенсационного пакета сотрудников для всех юридических лиц JTI в России;
- Заполнение опросников для регулярных обзоров заработных плат и HR-рейтингов;
- Организация исследования персонала (количественные и качественные) в различных разрезах;
- Построение новых автоматизированных отчетов и дашбордов в сфере HR (от текучести кадров, среднего стажа работы до показателей операционной эффективности HR);
- Автоматизация и оптимизация существующих видов отчетности и аналитики, разработка улучшений по вопросам сбора и хранения данных о сотрудниках, необходимых для качественной аналитики;
- Участие в разработках предиктивных моделей c HR спецификой;
- Подготовка отчетов и аналитики для ad-hoc запросов;
- Разработка и предложение решений по улучшению операционных процессов;
- Контроль корректности данных, относящихся к компетенции отдела, в SAP HR;
- Оказание поддержки и выпуск всех коммуникационных сообщений от команды по вознаграждениям и льготам, а также поддержка на всех внутренних платформах коммуникаций компании;
- Консультирование сотрудников в рамках зоны своей ответственности;
- В процессе годового планирования, процесса формирования и выплаты премий, а также процесса пересмотра заработных плат готовить необходимые данные, расчеты, коммуникацию и презентации.
МЫ ОЖИДАЕМ:
- Опыт управления аналитической отчетностью в HR;
- Знание ключевых HR-метрик и методологий их расчета;
- Agile ways of thinking;
- Опыт в формировании отчетов и аналитических материалов в части HR/ финансов;
- Хорошая аналитически-математическая база, подкрепленная результатами прошлых проектов;
- Опыт участия в проектах автоматизации;
- Опыт построения отчетов и дашбордов в BI-системах будет плюсом;
- Интерес к анализу и поиску нестандартных решений;
- Любознательность и проактивный подход в решении бизнес-задач, стремление к профессиональному развитию;
- Высшее образование.
КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ:
- Критическое мышление;
- Структурированность;
- Проактивность;
- Открытость новому;
- Умение работать с большим объемом информации;
- Умение оперативно организовывать процесс сбора данных и подготовки материалов;
- Умение быстро переключаться между задачами;
- Аналитические способности: структурный подход, внимание к деталям;
- Владение английским языков на уровне Upper-Intermediate;
- Приветствуется работа с SAP HR, 1С;
- Хороший уровень владения Exсel
Job Segment:
ERP, SAP, Technology