Specjalista/-stka ds. Szkoleń i Rozwoju

W JTI cenimy różnorodność, tu każdy może być naprawdę sobą. 46 000 osób z całego świata nieustannie buduje swoją własną historię sukcesu z nami, a 83% pracowników deklaruje zadowolenie z pracy w naszej firmie.

Chcesz być częścią tej społeczności? Razem z nami zostań najlepszą wersją siebie!

Jaka będzie Twoja historia? Aplikuj teraz!  

Dowiedz się więcej: jti.com

Przyjmujemy aplikacje do 2.2.2026

Stanowisko: Stałe

Specjalista/-stka ds. Szkoleń i Rozwoju

Cel stanowiska:

Specjalista/-stka ds. Szkoleń i Rozwoju będzie odpowiadać za projektowanie, wdrażanie i ocenę działań rozwojowych podnoszących kompetencje oraz efektywność pracowników, zgodnych z celami biznesowymi organizacji. Rola ta obejmuje wspieranie kultury ciągłego uczenia się i rozwoju talentów poprzez nowoczesne, innowacyjne rozwiązania edukacyjne, wpływające na zaangażowanie pracowników i wyniki biznesowe.

Obowiązki:

• Przeprowadzanie analiz potrzeb szkoleniowych w celu identyfikacji luk w umiejętnościach i możliwości rozwoju oraz dostosowywanie programów szkoleniowych do celów biznesowych
• Współpraca z interesariuszami, liderami zespołów, menedżerami oraz działem People & Culture w celu realizacji inicjatyw edukacyjnych i dostosowywania strategii rozwoju do potrzeb organizacji
• Opracowywanie, dostosowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych i warsztatów, dbając o to, aby treści były angażujące, zgodne z wartościami organizacyjnymi i nowoczesnymi metodologiami uczenia się
• Monitorowanie efektywności inicjatyw rozwojowych, wykorzystywanie danych do analizy i oceny wpływu programów szkoleniowych oraz wdrażanie usprawnień na podstawie feedbacku i trendów branżowych (w tym odpowiedzialność za efektywność kosztową i budżet działań szkoleniowych w przydzielonym obszarze)
• Promowanie kultury ciągłego uczenia się i samorozwoju, wspieranie procesów onboardingowych oraz inicjatyw rozwoju kariery i programów przywództwa
• Zarządzanie projektami w obszarze People & Culture zgodnie z metodą Agile, w tym planowanie harmonogramów, koordynowanie działań zespołów oraz dokumentowanie najlepszych praktyk
• Utrzymywanie relacji z dostawcami szkoleń, partnerami zewnętrznymi i GBS, negocjowanie warunków współpracy oraz dbanie o jakość realizowanych programów
• Realizacja różnych zadań i projektów, które pojawiają się w miarę potrzeb i na polecenie przełożonego

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze Human Resources, Business Administration, Project Management lub Change Management
• Mile widziane doświadczenie w pracy w dziale People & Culture (Mobility, Wynagrodzenia i Benefity, Szkolenia i Rozwój, Employer Branding, lub Płace i Administracja Personalna)
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowej organizacji jest dodatkowym atutem
• Znajomość języka angielskiego na poziomie zapewniającym swobodną komunikację
• Dobra znajomość pakietu Microsoft Office, ze szczególnym uwzględnieniem programu Excel
• Doświadczenie w identyfikowaniu potrzeb szkoleniowych i dostosowywaniu rozwiązań do celów biznesowych
• Utrzymywanie relacji z dostawcami szkoleń i partnerami zewnętrznymi                         
• Prawo jazdy kat.B jest mile widziane
• Znajomość metod zarządzania projektami Agile
• Umiejętność pracy zespołowej oraz skutecznej komunikacji

Oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Pracę w firmie o stabilnej pozycji rynkowej
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Hybrydowy model pracy
• Bogaty pakiet benefitów – m.in. dofinansowanie posiłków, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do nauki j. angielskiego, siłownia na terenie fabryki, karta sportowa
• Transport na wyznaczonych trasach (Łódź, Aleksandrów Łódzki, Poddębice, Niemysłów, Zgierz, Łęczyca, Uniejów, Ozorków, Zduńska Wola, Sieradz, Kutno, Turek, Konstantynów Łódzki, Pabianice)

Aplikuj już teraz i buduj z nami swoją przyszłość!

Kolejne kroki:

Po złożeniu aplikacji, w ciągu 1-3 tygodni od zamknięcia ogłoszenia o pracę, możesz spodziewać się następujących etapów: Kontakt telefoniczny z rekruterami > Testy kompetencyjne > Rozmowy kwalifikacyjne > Informacja zwrotna o wyniku rekrutacji.

Każdy etap procesu może różnić się w zależności od rodzaju stanowiska.

W JTI dążymy do tworzenia inkluzywnego środowiska pracy. Jako firma oferująca wszystkim równe szanse, jesteśmy otwarci na różnorodność. Jeśli możemy zrobić dla Ciebie coś więcej, powiedz nam o tym podczas procesu.

Jeżeli zdecydujesz się na udział w tej rekrutacji, administratorem Twoich danych będzie JTI Polska sp. z o.o. z siedzibą w Starym Gostkowie. Twoje dane będą przetwarzane wyłącznie w celu obsługi procesu rekrutacyjnego, w którym bierzesz udział. Szczegółową informację na temat przetwarzania Twoich danych i Twoich praw znajdziesz tutaj.

Procedura zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych JTI Polska regulująca zasady zgłoszeń sygnalistów dostępna jest pod adresem https://do.jti.pl/sygnalisci.pdf.