Заголовок:  Специалист по кадровому делопроизводству

Мы JTI, Japan Tobacco International, и мы верим в свободу выбора. Мы уверены, что именно она дает безграничные возможности. Последние 20 лет мы занимались инновациями, совершенствуя и создавая новые продукты, чтобы у наших потребителей всегда был выбор. И сегодня мы представлены в 130 странах мира.

Но JTI  – это не просто бизнес. Мы – это наши сотрудники. Их талант. Их потенциал. Мы верим, когда они свободны быть собой, учиться и развиваться, то в нашем бизнесе происходят поразительные перемены.

Вот почему люди во всех уголках земного шара делают свой выбор – стать частью команды JTI, а 9 из 10 сотрудников рекомендуют нас своим друзьям. И именно поэтому уже шестой год подряд мы получаем статус Global Top Employer, как лучшего работодателя.

Так что если вы готовы к карьере мечты в компании, которую полюбите, смело присоединяйтесь к нам.

Узнать больше о нас:jti.com

Специалист группы по соблюдению норм трудового законодательства

Москва, постоянная позиция

Требования:
1.    высшее образование (предпочтительно юридическое)
2.    владение на высоком уровне знаний и умений в области кадрового делопроизводства с учетом требований и специфики трудового законодательства РФ, опыт работы от 5 лет в качества кадрового работника в единственном числе на предприятии (численность в работе от 300 человек), или в группе с широким спектром должностных обязанностей, в частности самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по полному циклу
3.    знание английского языка на уровне не ниже Intermediate 
4.    Знание SAP, аналитический склад ума.
5.    Хороший уровень владения Exсel

Основные обязанности:
1.    Ведение всех кадровых процессов в рамках зоны ответственности (приблизительно 200-220 человек).
2.    Обмен опытом и знаниями с остальными специалистами в Группе.
3.    Формирование устойчивого и качественного центра экспертизы по вопросам кадрового делопроизводства для всей России
4.    Консультирование в рамках зоны своей ответственности
5.    Работа с кадровыми процессами в рамках вверенных функций HO (поднятие реквестов, подписание докуметов и т.д.).
6.    Ведение кадровой отчетности.
7.    Доп. задачи и поручения от Менеджера 1 и 2 уровня.