Titre:  Chef de catégorie - Approvisionnement, Services - Mississauga

À propos de JTI

Fondée en 1858, JTI-Macdonald est l’un des plus importants fabricants de produits du tabac au Canada. Elle emploie près de 500 personnes dans ses bureaux administratifs de Mississauga (Ontario), son usine de fabrication de Montréal (Québec) et ses bureaux de vente établis à l’échelle nationale. En 2022, le Top Employers Institute a décerné la certification Top Employer à JTI Canada, qui s’est classée au premier rang des meilleurs employeurs au pays.  
JTI Canada est membre de Japan Tobacco International (JTI), le producteur de certaines des marques de produits du tabac les plus reconnues au monde. Pour la sixième année consécutive, nous avons obtenu la certification Top Employer. En effet, nous nous sommes classés au troisième rang au Canada, et au premier rang en Amérique du Nord pour 2023. De plus, pour une neuvième année consécutive, JTI a reçu le titre Top Employer à l’échelle mondiale parmi seulement 15 autres entreprises dans cette catégorie.
JTI est l’un des principaux fabricants de produits du tabac et de vapotage au monde. Son siège social se trouve à Genève, en Suisse, et son effectif à l’échelle mondiale atteint 48 000 employés. Ses marques de renommée mondiale sont disponibles dans plus de 130 marchés. Même si l’industrie du tabac est en pleine évolution, JTI demeure déterminée à offrir aux consommateurs adultes une vaste gamme de produits de qualité, y compris ceux qui ont le potentiel de réduire les risques associés au tabagisme. 

Merci de postuler avant le 8 mai 
 

Chef de catégorie – Approvisionnement, Services

Êtes-vous prêt à diriger la mise en œuvre de stratégies novatrices et à favoriser un changement transformateur en matière d’approvisionnement au sein du groupe nord-américain de JTI? Nous sommes à la recherche d’une personne à la pensée stratégique pour créer une valeur durable et renforcer les partenariats avec les intervenants.
 

Votre rôle et votre objectif

En tant que Chef de catégorie – Approvisionnement, Services, vous relèverez du Chef de catégorie – Approvisionnement du groupe, Services. Vous soutiendrez la conception et la mise en œuvre de stratégies d’approvisionnement en Amérique du Nord, favorisant l’innovation, la durabilité et la création de valeur. Vous serez responsable des relations avec les fournisseurs et élaborerez des solutions qui correspondent à nos objectifs d’affaires.
Les catégories de dépenses qui seront de votre ressort sont les services généraux et professionnels, les frais de déplacement et de représentation, ainsi que les technologies de l’information. 

Vos responsabilités

• Favoriser la gestion stratégique des catégories et l’innovation tout en respectant les objectifs locaux et mondiaux de l’entreprise.
• Diriger les relations avec les fournisseurs et la gestion des risques.
• Atteindre les objectifs d’approvisionnement grâce à des décisions fondées sur les données.
• Favoriser les partenariats avec les intervenants dans l’ensemble des fonctions.
• Surveiller les tendances du marché et fournir des analyses stratégiques à l’entreprise.
• Mener des initiatives ponctuelles d’optimisation des coûts et d’amélioration continue.

Ce que nous recherchons : 
 

Compétences : 

• Au moins cinq ans d’expérience en approvisionnement, de préférence au sein d’une multinationale de biens de consommation courante.
• Esprit stratégique et novateur.
• Solides capacités analytiques et financières.
• Excellentes compétences en négociation.
• Maîtrise de l’anglais des affaires (connaissance d’autres langues, un atout).
• Diplôme en finances, en chaîne d’approvisionnement ou en approvisionnement.

Forces : 

• Esprit de responsabilité et de collaboration.
• Établissement de relations avec les intervenants.
• Volonté de s’améliorer constamment.
• Expertise en collaboration interfonctionnelle.
• Résilience dans les environnements dynamiques.

Pourquoi se joindre à nous?
 

Ce poste offre l’occasion de :

• Travailler avec des technologies d’approvisionnement de pointe;
• Favoriser des pratiques commerciales durables;
• Développer une expertise dans diverses catégories d’approvisionnement;
• Faire partie d’une équipe dynamique et novatrice;
• Façonner l’avenir de l’approvisionnement au sein d’une entreprise mondiale;
• Voyager au pays et à l’étranger quelques fois par année.

Ce poste vous donne la chance de faire partie de l’équipe nord-américaine de l’Approvisionnement, un groupe enthousiaste au sein duquel la collaboration, le soutien mutuel, les occasions d’apprentissage continu et le sens de l’humour sont au cœur de toutes nos activités. Vous ne serez jamais seul dans notre groupe; vous serez plutôt habilité à diriger des initiatives stratégiques, à travailler dans une région dynamique et à vous épanouir au sein d’une entreprise mondiale. Joignez-vous à nous, façonnez l’avenir de l’approvisionnement et saisissez des occasions de croissance stimulantes. Si vous êtes prêt à changer les choses, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe! 
La diversité nous tient à cœur et nous encourageons les personnes qui peuvent apporter des points de vue et des expériences uniques à notre équipe à poser leur candidature.

À quoi vous attendre

Vous pouvez vous attendre à des initiatives en matière de bien-être, à des conditions de travail souples, à des occasions de croissance et à d’excellents avantages sociaux. Pour en savoir plus sur les politiques locales, communiquez avec les Conseillers – Gestion des talents.

Prochaines étapes

Si nous vous sélectionnons, vous pouvez vous attendre à suivre le processus suivant entre une et trois semaines après la clôture de l’offre d’emploi : Sélection préliminaire par téléphone avec un Conseiller – Gestion des talents > Deux entrevues > Offre. Chaque étape est éliminatoire et peut varier selon le type de poste.
 

Diversité et inclusion
 

Chez JTI, nous nous efforçons de créer un milieu de travail diversifié et inclusif. En tant qu’entreprise offrant l’équité en matière d’emploi, nous accueillons les candidats de tous les horizons. Nous nous engageons à offrir des mesures d’adaptation raisonnables à tous les candidats qui ont des besoins particuliers. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer le Conseiller – Gestion des talents lors du processus de sélection.