Directeur de district - Ventes, Sudbury et région du Grand Toronto

Chez JTI, nous célébrons les différences et chacun a sa place. 46 000 personnes du monde entier construisent leur succès avec nous. 83 % des employés se sentent heureux de travailler chez JTI.

Pour faire la différence avec nous, il vous suffit de donner le meilleur de vous-même.

Quelle sera votre histoire? Postulez maintenant!  

Pour en savoir plus: jti.com

Merci de postuler avant le 8 décembre 2025.

Directeur de district – Ventes, Sudbury et région du Grand Toronto 

Relevant du Directeur régional – Ventes pour la Région du Centre, le titulaire du poste est principalement responsable de stimuler la croissance de la part de marché en encadrant et en dirigeant une équipe de Représentants – Mise en marché commerciale afin qu’ils exécutent avec excellence les plans commerciaux et de marketing. Il cherche et repère également des occasions d’affaires dans le cadre de son travail sur le terrain ou de l’examen des données. 
Le Directeur de district – Ventes surveille le rendement de l’équipe et des membres de cette dernière par rapport aux indicateurs de rendement clés (IRC), et prend des mesures proactives pour atteindre ces objectifs. Acteur de développement et source de motivation pour son équipe, il propose un encadrement efficace sur le terrain, lors de réunions d’équipe et durant les rencontres individuelles. 

Poste 

Vos responsabilités à titre de Directeur de district – Ventes :

• Assurer une couverture optimale en fonction de la segmentation des partenaires commerciaux et des activités. Élaborer des programmes tactiques à court terme et des stratégies à long terme, et établir des objectifs individuels et d’équipe.
• Présenter et gérer l’exécution des cycles mensuels, et assurer la gestion du rendement (au travail, suivi des IRC – volume des ventes, couverture, distribution, visites, productivité, visibilité, etc.). Produire des rapports sur les IRC individuels et d’équipe, et surveiller et actualiser les activités commerciales liées à la sphère de responsabilité. 
• Gérer les objectifs d’évaluation du rendement, et contribuer à élaborer des plans annuels individuels de perfectionnement et de formation pour les subordonnés directs. Fournir un encadrement, motiver par des directives claires, et diriger en donnant à l’équipe les moyens d’agir.

Prérequis

• Expérience pertinente dans le secteur des biens de consommation courante, et bonne compréhension générale des affaires.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Grand sens de l’organisation et des responsabilités.
• Fortes aptitudes de résolution de problèmes.
• Grande capacité à entretenir sa motivation et excellent esprit d’équipe.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) et de Power BI.
• Excellentes compétences en vente et en négociation.
• Excellentes aptitudes en matière d’encadrement.
• Solides compétences en gestion du personnel.
• Solides compétences en analyse de données (y compris les systèmes de JTI, p. ex., TME).

Veuillez prendre note que le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le but d’alléger le texte.

Êtes-vous prêt à nous rejoindre? Construisez votre réussite chez JTI. Postulez maintenant!

Prochaines étapes:

Après avoir postulé, si vous êtes sélectionné, veuillez prévoir les étapes suivantes dans un délai de 1 à 3 semaines suivant la clôture de l’offre d’emploi : Présélection téléphonique > Entretiens > Tests d’évaluation > Validation. Chaque étape est éliminatoire et peut varier selon le type de poste.

Chez JTI, nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En tant qu’employeur, nous voulons offrir des chances égales à tout le monde et accueillons les candidats de tout horizons. Indiquez nous simplement si vous avez besoin de supports adaptés, formats alternatifs ou autres besoins d'accessibilité.