Directeur - Contentieux - Siège social de Mississauga

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Pour faire la différence avec nous, il vous suffit de donner le meilleur de vous-même.

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Pour en savoir plus: jti.com

Merci de postuler avant le 3 février 2026.
Poste permanent.

Directeur – Contentieux – Siège social de Mississauga

Le candidat idéal

Nous sommes à la recherche d’un avocat qualifié (entre 8 et 10 années d’expérience) et parlant couramment l’anglais, pour se joindre à notre équipe du Contentieux talentueuse et respectée de six personnes, à titre de Directeur – Contentieux. Un diplôme en droit et une qualification pour exercer au Canada sont exigés. Le titulaire du poste basé à Mississauga, en Ontario, relèvera du Chef du Contentieux, Canada.

Le Directeur – Contentieux doit être éloquent, bien organisé, stratégique et ambitieux, et avoir l’esprit d’équipe. Il doit faire preuve de détermination, de résilience et d’enthousiasme pour apprendre et exploiter continuellement ses connaissances existantes, et être en mesure de forger rapidement de solides relations internes fondées sur la crédibilité et la confiance. 

Il doit être en mesure de fournir des conseils juridiques de grande qualité, des recommandations stratégiques à la direction ainsi qu’aux nombreuses unités d’affaires de JTI Canada. Le candidat idéal possédera une vaste expérience du droit commercial et réglementaire, notamment la prestation de conseils sur des sujets typiques à l’interne comme la conformité du marketing pour la mise en marché, la responsabilité du fait des produits et le service aux consommateurs, le droit de la concurrence, les sanctions, la lutte contre la corruption, l’environnement, la santé et la sécurité et les contrats commerciaux, etc. Il dirigera et gérera des avocats externes et veillera à ce que leurs services respectent le budget et des normes élevées. 

Le Directeur – Contentieux devra également mettre en œuvre et coordonner des projets locaux ou mondiaux visant, par exemple, à accélérer la productivité grâce à une efficacité, à une simplification et à une numérisation accrues. Il travaillera également au sein d’équipes agiles interfonctionnelles à des projets stratégiques commerciaux et juridiques. 

Responsabilités

• Fournir des conseils généraux en matière de droit commercial et réglementaire aux équipes désignées du Marketing, des Ventes et de la recherche et aux équipes responsables des plaintes des consommateurs. 
• Fournir du support juridique au Responsable de la protection de la vie privée, tout en demeurant à l’affût de la législation entourant la vie privée, la cybersécurité et l’intelligence artificielle.
• Examiner et rédiger diverses ententes, politiques et autres modèles de documents.
• Préparer et offrir de la formation locale sur divers sujets.
• Prévoir, surveiller et analyser les tendances en matière de législation et de réglementation, évaluer les risques et les répercussions de façon intelligente et exhaustive (et interfonctionnelle), et tenir la direction informée. 
• Travailler en collaboration avec l’équipe du Contentieux et les équipes d’affaires agiles afin d’offrir un soutien sur de nouveaux dossiers ou à d’autres unités d’affaires de JTI, selon les besoins.
• Contribuer à l’efficacité globale de l’équipe en supportant le gestionnaire direct quant aux priorités et tâches en cours.

Qualifications

• Avocat qualifié pour exercer le droit au Canada.
• Huit à dix ans de pratique du droit, de préférence avec de l’expérience pertinente à la fois en exercice privé et à l’interne. 
• Anglais courant avec d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite. La connaissance du français n’est pas nécessaire mais sera considérée comme un atout.
• Excellent jugement et solides compétences en prise de décisions et en gestion.
• Capacité à travailler dans un contexte multidisciplinaire et à collaborer avec tous les membres de l’entreprise avec enthousiasme, passion et bonne humeur.
• Déplacements occasionnels possibles selon les besoins.

Complément d’information

JTI-Macdonald est une entreprise qui offre l’équité en matière d’emploi et qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion. 
Des mesures d’adaptation sont offertes durant le processus de recrutement, sur demande, aux candidats souffrant d’un handicap.
Veuillez noter que les recommandations internes sont les bienvenues, conformément à notre politique. Les candidats doivent être dûment autorisés à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.

Rémunération

$150,000.00 - $175,000.00 CAD par année + prime. Ce montant correspond à la fourchette salariale cible pour le poste au moment de la publication de l’offre. La rémunération finale sera déterminée en fonction de l’expérience, des compétences, de la formation et des besoins de l’organisation.

Veuillez prendre note que le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le but d’alléger le texte.

Êtes-vous prêt à nous rejoindre? Construisez votre réussite chez JTI. Postulez maintenant!

Prochaines étapes:

Après avoir postulé, si vous êtes sélectionné, veuillez prévoir les étapes suivantes dans un délai de 1 à 3 semaines suivant la clôture de l’offre d’emploi : Présélection téléphonique > Entretiens > Tests d’évaluation > Validation. Chaque étape est éliminatoire et peut varier selon le type de poste.

Chez JTI, nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En tant qu’employeur, nous voulons offrir des chances égales à tout le monde et accueillons les candidats de tout horizons. Indiquez nous simplement si vous avez besoin de supports adaptés, formats alternatifs ou autres besoins d'accessibilité.