Title:  People & Culture Business Partner

W JTI cenimy różnorodność, tu każdy może być naprawdę sobą. 46 000 osób z całego świata nieustannie buduje swoją własną historię sukcesu z nami, a 83% pracowników deklaruje zadowolenie z pracy w naszej firmie. Chcesz być częścią tej społeczności? Razem z nami zostań najlepszą wersją siebie!

Jaka będzie Twoja historia? Aplikuj teraz!

Dowiedz się więcej: jti.com

Przyjmujemy aplikacje do 15.05.2025 
Stanowisko: tymczasowe 

People & Culture Business Partner

Jaki jest cel stanowiska:

Głównym obowiązkiem osoby zatrudnionej na tym stanowisku jest zapewnienie kompleksowego wsparcia w zakresie People & Culture, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji, rozwoju pracowników, budżetowania, wynagrodzeń i benefitów a także wsparcia kluczowych projektów biznesowych.                                                 
 

Czym będziesz się zajmować:

• Prowadzeniem kompleksowego zarządzania ścieżką kariery pracowników dedykowanej jednostki biznesowej, w tym: realizacja procesów oceny rocznej z naciskiem na jakość ich wyników, zarządzanie ocenami i informacje zwrotne na temat wyników dla pracowników, moderowanie rozmów talentowych, zapewnianie merytorycznego wkładu w tworzenie dostosowanych planów rozwoju dla zidentyfikowanych talentów, wspieranie wydajności pracowników poprzez wdrażanie rozwiązań L&D
• Wsparciem procesów zmian organizacyjnych poprzez zapewnianie ekspertyzy w obszarze People & Culture w zakresie awansów/ przesunięć poziomych, tworzenia nowych stanowisk (opisy stanowisk, wyceny stanowisk, umiejscowienie struktury)
• Koordynowaniem działań rekrutacyjnych i procesu selekcji, wsparciem w przygotowaniu wymagań podstawowych dla wakatów. Prowadzeniem (dla WG3), analizowaniem i proponowaniem działań w oparciu o wywiady exit interview
• Analizą potrzeb szkoleniowych i realizacja planu szkoleń; identyfikacja luk kompetencyjnych zarówno w ujęciu szerokim (per stanowisko) i wąskim (per pracownik)
• Koordynowaniem i zapewnianiem wsparcia dedykowanej jednostce biznesowej w zakresie procesów People & Culture i powiązanej dokumentacji (APSP, proces ASR, zmiany stanowisk, zwolnienia pracowników, ekspertyzy C&B). Działaniem jako łącznik między jednostką biznesową a innymi funkcjami People & Culture
• Zapewnieniem ogólnego wsparcia menedżerów w aspektach związanych z ludźmi, monitorowaniem zaangażowania, prowadzeniem/wspieraniem w rozmowach dyscyplinarnych i w zarządzaniu konfliktami. Zarządzaniem pytaniami pracowników związanych z obszarem People & Culture
• Wsparciem projektów strategicznych dla fabryki oraz całej organizacji JTI w Polsce.

Będzie Ci łatwiej realizować powyższe zadania, jeśli posiadasz:

• Wykształcenie wyższe (preferowane: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia)
• Minimum 5 lat doświadczenie na podobnym stanowisku – preferowane w środowisku produkcyjnym
• Bardzo dobrą znajomość pakietu MS Office oraz systemu SAP HR
• Biegłą znajomość języka polskiego (C2) i bardzo dobrą znajomość języka angielskiego (min. B2)
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i zdolność efektywnej komunikacji na wszystkich poziomach organizacji 
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i ustalania priorytetów
• Bardzo dobre zdolności analityczne, myślenie krytyczne i umiejętność rozwiązywania problemów.

Czego możesz oczekiwać:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Profesjonalne wsparcie szkoleniowe w okresie wdrożenia
• Praca w firmie o stabilnej pozycji rynkowej
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Bogaty pakiet benefitów – m.in. car allowance, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, elastyczny system benefitowy
• Praca wśród ludzi z różnych zespołów, którzy lubią ze sobą współpracować i spędzać czas
• Hybrydowy system pracy 50/50.

Jeśli chcesz dołączyć do dynamicznego zespołu JTI i masz pasję do tworzenia innowacyjnych rozwiązań na płaszczyźnie aktywacji konsumenckich, aplikuj już teraz!

Kolejne kroki:

Po złożeniu wniosku, jeśli zostaniesz wybrany, spodziewaj się następujących rzeczy w ciągu 1-3 tygodni od zamknięcia ogłoszenia o pracę: Rozmowa telefoniczna z rekruterem  > Testy > Rozmowa z Menadżerem > Oferta. Każdy krok jest eliminacyjny i może się różnić w zależności od rodzaju stanowiska.

W JTI dążymy do stworzenia zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska pracy. Jako pracodawca zapewniający równe szanse, jesteśmy otwarci na kandydatów ze wszystkich środowisk. Zobowiązujemy się do zapewnienia rozsądnych dostosowań dla kandydatów ze szczególnymi potrzebami. Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek udogodnień, poinformuj o tym rekrutera podczas procesu selekcji.

„Procedura zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych JTI Polska regulująca zasady zgłoszeń sygnalistów dostępna jest pod adresem https://do.jti.pl/sygnalisci.pdf.”