Менеджер по потребительским и торговым исследованиям, Казахстан и ЦАМ

Работник в данной должности отвечает за проведение потребительских и торговых исследований по всем основным табачным категориям, а также за создание и постоянную разработку отчетности для рынков Казахстана, Центральной Азии и Монголии. Сфера ответственности работника также включает в себя оказание аналитической поддержки в оценке основных трендов на рынке, отслеживании предпочтений потребителей, а также отслеживании и оценке деятельности различных торговых каналов и торгового персонала.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка и внедрение ежегодного плана потребительских и торговых исследований для Казахстана, Центральной Азии и Монголии.
• Управление проектами исследований (цели, методология, анализ и интерпретация результатов).
• Оценка и контроль надежности данных, соответствующих маркетинговым нуждам.
• Обеспечение эффективности работы исследовательских агентств и внутреннего персонала.
• Анализ источников информации и управление ими для оптимальных результатов.
• Подготовка аналитических обзоров, бизнес кейсов и стратегических рекомендаций.
• Поддержка разработки стратегического плана по развитию портфеля.
• Замещение менеджера по маркетинговой модели рынка на время его отсутствия.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование (экономика, статистика, прикладная математика, эконометрика будет плюсом).
• Не менее 5 лет опыта в маркетинговых исследованиях, розничном аудите и анализе продаж в крупной компании.
• Свободное владение английским языком (Upper-Intermediate и выше).
• Знание методов исследования потребительского поведения и анализа данных.
• Опыт работы с программами для анализа исследований (Pulsar, PST, Nielsen Builder, Power BI).
• Отличные навыки работы с MS Excel (формулы, сводные таблицы), опыт работы с большими данными.
• Знание структуры табачной отрасли и розничной торговли.
  
  УСЛОВИЯ:
  
• Конкурентная заработная плата.
• Комплексное медицинское страхование.
• Страхование жизни.
• Профессиональные тренинги и семинары.
• Возможность карьерного роста.
  
  

ПРОЦЕСС ПОДБОРА:

• Общение со специалистом команды Talent Attraction от Global Business Service Center (телефонное и онлайн-интервью).
• Тестирование SHL.
• Офлайн-встреча с прямым и линейным руководитем.
• Business Case опционально.

Большое спасибо за интерес к роли. Вы можете подать заявку!