賦予自主權的文化

「 JTI猶如自動腕錶，每一個單獨的零件都扮演著至關重要的角色。」

在JTI，你不會感覺自己只不過是機器中的另一個齒輪。我們希望確保團隊中的每個成員都能茁壯成長，都能利用他們獨特的觀點來實現共同的目標。

Jean-Paul或JP（我們這麼叫他）很喜歡徒步旅行、跑步和打壁球，他已經在JTI工作了12年。用他自己的話來說，作為全球品類管理經理，他負責「將外部因素帶入內部」：他尋找與JTI人員的需求和期望相匹配的有價值的合作夥伴，並挑選外部服務供應商，與我們合作進行多種不同類型的項目。他最喜歡的部分是什麼？就是看到他所建立的合作帶來的成功成果——「我真的很喜歡能夠在公司具有重要性的行動上造成影響。」在JTI，我們倡導一種賦予自主權利的靈活文化，促進透明度和學習。我們具有適應環境中持續變化的能力，這意味著我們能夠以創紀錄的速度提供卓越的價值。

多元化與包容性
在參與眾多不同的專案時，JP會與許多不同的人相遇，而JTI各種相異的文化和人物故事令他深為著迷。他說，在JTI工作，他最喜歡的事情是「有機會與來自不同文化背景的真正國際人士合作 ——有可能與他們互動，也有可能了解他們的行為方式和期望，我認為這是讓我每天都很充實的事情，也是我真正喜歡的。」我們的包容性文化意味著每個人都可以在公司全球多元化的團隊中感到受歡迎。

Jean-Paul
Global Category Manager Services, HQ

尚無符合本分類或地點的職缺。

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