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我的工作。我熱愛它的原因。

「我的護照蓋滿了簽證章!從約旦到伊朗,非洲到日本都有,跟著JTI名符其實地周遊列國。成長的過程,我一直夢想著環遊世界,而JTI正給了我這樣的機會,我也毫不猶豫迎接了新工作跟新生活。跨文化、跨國籍的環境,正是我最喜歡這裡的地方,讓我每天都能學習新的文化,與不同國籍的人互動,拓展我的專業人脈。


在JTI,無論你來自哪裡、想去往何處,都能受到應有的重視。我一開始是在財務部門任職,但很快就發現了不合適的地方,反而覺得自己比較喜歡接觸人群。我可以很放心地提出這樣的需求,公司也欣然同意我轉任人才組織文化發展部(前身為人資部)。目前我是日內瓦總部的全球人才派任經理,接下來又會去哪裡,誰知道呢?但可以肯定的是,JTI確實給了我絕佳的機會,讓我的職業生涯有所發展。

Bissan,全球人才派任經理,瑞士總部

我們的工作

創造有意義且收穫優渥的職涯給予眾多推動我們成功的人們....


人才組織文化發展部(前身為人資部)是我們屢獲殊榮的公司文化核心:吸引,發展,獎酬和維持高素質的員工,以配合我們的整體策略和即時需求。

廣義來說,我們將人才組織文化發展部分為人才管理,薪酬福利,學習與發展以及人才組織文化發展商業合作夥伴。 這些確保無論我們在世界的哪個地方進行營運,我們都能在對的時間,適當的地點,擁有合適的人才。

適合您嗎?

無論是檢視我們的人才管理及獎勵方法有無成效與吸引力,或是招募新一代的 JTI 員工,都要有精準的第六感,辨識出符合核心價值的人才。由您展現十足的熱忱和關懷,將他們與公司推向成功之路。

您必須展現動力與決心,為同仁做出對的事情,對公司也要採取同樣細膩的做法,確保兩方配合得天衣無縫,一同成長茁壯。

 
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